Bilan d’orientation professionnel (fonction publique territoriale)

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Objectif général de la formation :
Devenir acteur de son projet
En identifiant au moins un projet professionnel réaliste et réalisable,
En élaborant une dynamique professionnelle,
En établissant une cartographie précise de ses compétences et des savoirs à acquérir,
En dessinant un futur professionnel.

Programme en 6 heures à raison de 3 entretiens de 2 heures

1er Entretien : Identification et formalisation des compétences
• Recensement de ses compétences acquises et transférables,
• Evaluation des compétences acquises au cours des différentes expériences extraprofessionnelles,
• Passage de tests d’orientation.

2ème Entretien : Émergence de pistes professionnelles
• Synthèse des démarches précédentes visant à déterminer les métiers possibles,
• Pour chaque piste, recherche d’informations,
• Mesure des écarts entre les compétences acquises et à acquérir,
• Analyse du réalisme du projet et identification de la situation au regard du marché de l’emploi.

3ème Entretien : Détermination du plan d’action pour atteindre l’objectif
• Si besoin de formation : recherche de l’organisme, calendrier, modalités d’accès, financement, rémunération),
• Si accès direct à la recherche de poste : conseils sur la stratégie à adopter,
• Si projet de création d’entreprise : information sur les démarches et statuts mise en relation avec les structures compétentes.

Durée totale : 6 heures
3 entretiens de 2 heures
Coût : nous contacter


Personnes concernées :
Personne en situation de reclassement,
Agent de la fonction publique.
Méthodologie :
Accompagnement individuel,
Appui pédagogique,
Questionnement spécifique
que notre cabinet a mis au point
basé sur le développement de
réponses et de comportements nouveaux,
Construction de solutions concrètes,
Accès au carnet d’adresse du cabinet.
Pré – Requis :
aucun













Consultant(e) spécialisé(e) en gestion de l’emploi, l’orientation, l’accompagnement au projet professionnel et le conseil en formation