Accompagnement à la mobilité professionnelle

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Objectif général de la formation :

Construction d’un projet professionnel réaliste et réalisable

Démarche et déroulement : (Après entretien de diagnostique)

1er Entretien : Identification et formalisation des compétences
• Recensement de ses compétences acquises et transférables,
• Évaluation des compétences acquises au cours des différentes expériences extraprofessionnelles,
• Passage de tests afin de faire ressortir les centres d’intérêts.

2ème Entretien : Émergence de pistes professionnelles

• Synthèse des démarches précédentes visant à déterminer les métiers possibles,
• Pour chaque piste, recherche d’informations sur le métier,
• Mesure des écarts entre les compétences acquises et à acquérir,
• Analyse du réalisme du projet et identification de la situation au regard du marché de l’emploi ouvert et fermer.

3ème Entretien : Formalisation du plan d’action
• Formalisation de la nécessité d’une formation (recherche de l’organisme, calendrier, modalités d’accès, financement, rémunération),
Ou
• Démarrage des Techniques de recherche d’emploi avec la :
• Mise en perspective des principales caractéristiques du marché de l’emploi et son fonctionnement,
• Création et/ou amélioration de ses supports de communication (Cv, Lettre de motivation),
• Acquisition de la méthode de mise en relation entre l’offre et la demande.

4ème Entretien : Maîtrise des différents entretiens
• Acquisition des différents types d’entretiens,
• Comment effectuer sa préparation,
• A quoi sert l’entretien d’embauche ?

Durée totale : 8 heures
4 entretiens de 2 heures
Coût : nous contacter


Personnes concernées :
Personne à la recherche d’un emploi,
Personne en situation de reclassement,
Salarié(e) souhaitant changer d’entreprise,
Jeune diplômé(e).
Méthodologie :
Accompagnement individuel,
Appui pédagogique,
Questionnement spécifique
que notre cabinet a mis au point
basé sur le développement de
réponses et de comportements nouveaux,
Construction de solutions concrètes,
Accès au carnet d’adresse du cabinet.
Pré – Requis :
aucun











Consultant(e) spécialisé(e) en gestion de l’emploi, l’orientation, l’accompagnement au projet professionnel et le conseil en formation.